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仲裁裁决书(锡梁劳人仲案字〔2019〕第158号)

时间:2019-06-20      浏览次数:       来源:       字号:[ ]

  申请人魏某,女,汉族。

  委托代理人余云丹,江苏茂业律师事务所律师。

  被申请人某贸易(上海)有限公司。

  法定代表人钟某。

  委托代理人陈某,该公司人力资源经理。

  案由:工伤待遇争议.

  申请人魏某诉被申请人某贸易(上海)有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理,申请人及申请人的委托代理人余云丹、被申请人的委托代理人陈某到庭参加了仲裁活动,本案现已审理终结。

  申请人魏某诉称:2018年4月中旬,申请人进入被申请人处从事营业员工作。2018年7月10日,申请人上班途中发生交通事故受伤。2018年10月19日无锡市人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书,2018年12月7日经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为十级。申请人为工伤待遇事宜,于2019年2月28日向本委提出仲裁申请,申请人要求:被申请人支付一次性伤残补助金56000元,一次性工伤医疗补助金30000元,一次性伤残就业补助金15000元,停工留薪期工资24000元,医药费1747.36元,合计126747.36元。

  申请人为了证明其主张,向本委提供了如下证据:

  1、工作牌,以证明申请人实际工作地点为大东方百货;

  2、工伤认定决定书,以证明申请人发生工伤的事实;

  3、劳动能力鉴定结论,以证明申请人致残程度为十级;

  4、门诊病历,以证明申请人治疗的情况;

  5、收费票据,以证明申请人医药费支付;

  6、疾病证明单,以证明申请人的停工留薪期为3个月;

  7、劳动合同,以证明申请人实际用工单位是被申请人;

  8、银行工资流水,以证明申请人的工资数额;

  被申请人辩称:一、根据《工伤保险条例》,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,以及工伤期间医疗费应该由工伤保险基金支付,被申请人无需支付,且根据条例规定,申请人的一次性伤残补助金标准是7个月的缴费工资,故金额应为23100元,而不是其要求的56000元;二、关于一次性伤残就业补助金被申请人愿意依法承担;三、被申请人已经在申请人休假期间支付了其工资,直至复工,故被申请人没有欠其停工留薪期工资。所以,被申请人同意支付申请人一次性伤残就业补助金,其余仲裁请求不予认可。

  被申请人为了证明其主张,向本委提供了如下证据:

  1、申请人2018年7月-10月的工资明细,以证明被申请人在申请人停工留薪期间(2018年7月13日至2018年8月31日)有依法支付其工资。

  经质证:被申请人对申请人证据1、4、5、7、8的真实性、合法性、关联性均无异议,被申请人对申请人证据2、3

  真实性、合法性无异议,关联性有异议,被申请人认为申请人发生工伤的单位主体应为缴纳社会保险的公司。被申请人对申请人证据6的真实性、合法性、关联性均有异议,因申请人未提供证据原件且申请人的停工留薪期与实际复工日不一致。

   申请人对被申请人的证据1中的实发工资数额无异议,对其真实性、合法性、关联性均有异议,申请人2018年7月的工资实际为其2018年6月的工资,休假日从2018年7月10日至2018年9月底,申请人受伤前的月平均工资为8000元左右,其停工留薪期的工资发放标准也应为8000元,但被申请人支付的工资明显低于8000元,被申请人应当补足停工留薪期的差额。

  本委对当事人提供的证据作如下认定:

  因被申请人在庭审中表示无异议,故本委对申请人提供的证据1、2、3、4、5、7、8予以认定。对证据6,因申请人无法提供该份证据原件,不能作为定案的依据,故本委对该份证据不予认定。对被申请人提供的证据1的真实性予以认定。

  根据申请人及被申请人提供的证据以及本委的调查,本委确认如下事实:

  申请人于2018年4月到被申请人单位从事营业员的工作。双方签订劳动合同;被申请人未为申请人缴纳社保。2018年7月10日,申请人发生交通事故受伤。2018年10月19日无锡市人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书,2018年12月7日经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为十级。

  受伤后被送到第三人民医院治疗。被申请人当月发放上个自然月的工资。申请人受伤前十二个月的月平均工资是5009.8元。被申请人在申请人受伤后支付了5939.5元工资。

  双方劳动关系解除时间为2018年10月31日。

  2018年1月1日起,计发有关工伤待遇的上年度职工月平均工资调整为6645元。           

  上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

  本委认为:依法向工伤职工支付工伤待遇是用人单位的义务。本案中,申请人因工受伤,经劳动能力鉴定“致残程度为十级”。申请人理应享受《工伤保险条例》中规定的各项工伤保险待遇。被申请人未为申请人缴纳社会保险,根据《江苏省劳动合同条例》第六条的规定:“用人单位应当按照法律规定依法为劳动者缴纳社会保险费”;据《工伤保险条例》(国务院令【2010】第586号)第六十二条第二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此,被申请人应当按照法律规定的赔付标准支付申请人工伤赔偿款。

  关于申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金56000元的仲裁请求,根据《工伤保险条例》(国务院令【2010】第586号)第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;第六十二条第二款、第六十四条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。申请人受伤前月工资标准为5009.8元/月。因此被申请人应当向申请人支付一次性伤残补助金35068.6元(5009.8元/月×7个月),故本委对申请人的该项仲裁中的合理部分予以支持。

  关于申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元的仲裁请求,根据《工伤保险条例》(国务院令【2010】第586号)第三十七条第二款:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中,双方确认解除劳动关系的时间是2019年2月28日。根据《工伤保险条例》(国务院令【2010】第586号)第六十二条第二款、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(江苏省人民政府令第103号)第二十七条的规定:职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元;故本委对该两项仲裁请求予以支持。

  关于申请人要求被申请人支付医疗费1747.36元的仲裁请求,根据《工伤保险条例》(国务院令【2010】第586号)第六十二条第二款、《工伤保险条例》(国务院令【2010】第586号)第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(江苏省人民政府令第103号)第二十一条规定:劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费,工伤职工参加工伤保险的,由工伤保险基金支付。工伤职工未参加工伤保险的,由用人单位支付。本案中申请人提供了医疗费票据1747.36元,故本委对申请人该项仲裁请求予以支持。

  关于申请人要求由被申请人支付停工留薪期工资24000元的仲裁请求,根据《工伤保险条例》(国务院令【2010】第586号)第三十三条规定,被申请人应该按原工资福利待遇支付申请人停工留薪期工资。本案中,因申请人未能提供疾病证明单证据原件,本委不予认可,根据被申请人证据1,本委认定,申请人停工留薪期为2个月,申请人工资标准为5009.8元/月,故申请人的停工留薪期工资为10019.6元(5009.8元/月×2个月),另被申请人在申请人受伤后已经支付了5939.5元工资。因此被申请人还需支付申请人停工留薪期工资4060.1元,故本委对申请人该项仲裁请求中的合理部分予以支持。

  本案经调解不成,根据《江苏省劳动合同条例》第六条、《工伤保险条例》(国务院令【2010】第586号)三十条、三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(江苏省人民政府令第103号)第二十一条、第二十七条,裁决如下:

  被申请人向申请人支付一次性伤残补助金35068.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费1747.36元、停工留薪期工资4060.1元、

  以上共计85876.06元。被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内一次性支付给申请人。

  申请人在收到上述款项后,与被申请人之间的工伤保险关系即行终止。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不起诉的,本仲裁裁决书发生法律效力。

  一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

                                                                                   仲裁员:周  旸

                                                                              二0一九年四月三十日

                                                                                   书记员:徐雨丹

 

                                                 公  告

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