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仲裁裁决书(锡梁劳人仲案字〔2019〕第212号)

时间:2019-06-20      浏览次数:       来源:       字号:[ ]

  申请人孙某,女,汉族。

  委托代理人杨某,申请人之母。

  被申请人无锡市某培训有限公司。

  法定代表人李某。

  委托代理人李某,该公司校长。

  委托代理人于某,该公司人事。

  案由:工伤待遇争议。

  申请人孙某诉被申请人无锡市某培训有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理,申请人的委托代理人杨某、被申请人委托代理人李某、于某到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

  申请人孙某诉称:申请人于2017年8月25日在上班途中遭受交通事故伤害,经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤,经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。现申请人为工伤待遇事宜,于2019年3月27日向本委提出仲裁申请,要求裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金25000元。

  申请人为了证明其主张,向本委提供了如下证据:

  1、劳动合同,以证明双方存在劳动关系;

    2、录用登记备案表,以证明录用已登记;

    3、基本医疗保障参保凭证,以证明被申请人为申请人缴纳社保;

    4、基本养老保险参保缴费凭证,以证明被申请人为申请人缴纳社保;

    5、考勤月历,以证明申请人事故当日上班时间;

    6、工伤认定决定书,以证明申请人发生工伤的事实;

    7、劳动能力鉴定书,以证明申请人受九级工伤的事实;

    8、离职证明,以证明双方解除劳动关系。

  被申请人辩称,申请人曾提出放弃工伤赔偿。

  被申请人未在规定的时间内向本委提供证据材料。

  经质证:被申请人对申请人证据1-4、6-8三性予以认定,对证据5的真实性无法确认。

  根据双方当事人的质证,本委对当事人提供的证据作如下认定:

  申请人提供的证据1-4、6-8三性予以认定。对申请人提供的证据5,被申请人提出异议但没有足以反驳的相反证据,对该证据真实性予以认定。

  本委查明:申请人于2017年8月25日在上班途中遭受交通事故伤害,2017年10月30日经无锡市人力资源和社会保障局认定申请人为工伤,2018年10月10日经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的致残程度为九级。

  2018年12月16日申请人提出解除劳动合同。

  上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

  本委认为,依法向工伤职工支付工伤待遇是用人单位的义务。本案中,申请人因工受伤,经劳动能力鉴定“致残程度为九级”,申请人理应享受《工伤保险条例》中规定的各项工伤保险待遇。

  关于申请人要求被申请人支付一次性伤残就业补助金25000元的仲裁请求,根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(江苏省人民政府令第103号)第二十七条规定,被申请人应当支付申请人该费用,被申请人辩称申请人曾提出放弃工伤赔偿,未提供证据,本委对其辩称意见不予支持,故对申请人该项仲裁请求依法予以支持。

  本案经调解不成,根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(江苏省人民政府令第103号)第二十七条之规定,裁决如下:

  被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金25000元。

  上述款项由被申请人在本仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人。

   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不起诉的,本仲裁裁决书发生法律效力。

   一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。            

                                                                                仲裁员:殷晓明

                                                                            二〇一九年五月二十日

                                                                                书记员:徐雨丹

 

                                                           公  告

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