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仲裁裁决书(澄劳人仲案字〔2019〕第331-1号)

时间:2019-06-19      浏览次数:       来源:       字号:[ ]

  申请人沈某,女,汉族,1990年7月8日生。

  被申请人某密封件(江苏)有限公司。

  案由:劳动报酬、经济补偿金争议

  申请人沈某诉被申请人某密封件(江苏)有限公司劳动报酬、经济补偿金争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理,申请人沈某到庭参加了仲裁活动,被申请人经本委依法通知后无正当理由拒不到庭,本委依法缺席仲裁,本案现已审理终结。

  申请人沈某诉称:她于2018年1月2日入职被申请人处从事技术员工作,期间签订劳动合同并缴纳社保,平时以银行转账发放工资。因被申请人2018年12月中旬开始停产,工资拖欠至今,企业进入破产状态。2019年1月3日,申请人向本委申请仲裁,要求:1、确认被申请人与申请人解除劳动关系;2、被申请人支付申请人2018年10月1日至2018年12月31日的工资9000元;3、被申请人支付申请人经济补偿金3000元。

  申请人为证明其个人主张,提供了如下证据:

  1、全日制劳动合同原件,证明申请人于2018年1月2日到被申请人处工作,合同期限至2021年1月1日。

  2、银行对账单原件,证明每月工资情况。

  3、人员缴费信息原件,证明被申请人于2018年2月至2018年12月份期间为申请人缴纳了社会保险。

  4、2018年10月至2018年12月份工资表原件,证明扣除社会保险后,申请人2018年10月至2018年12月份期间每月应发工资金额均为2407.26元。

  5、江阴市单位终止解除劳动关系证明原件,证明2018年12月29日双方解除劳动关系,系单位提出双方协商一致,按照劳动合同法第三十六条解除,2019年1月10日办理的退工手续。

  被申请人某密封件(江苏)有限公司既未在举证期限内做出答辩,亦未到庭参加仲裁活动。

  被申请人未到庭、且在举证期限内也未提交相应证据,属放弃举证质证权利行为,本委对当事人提供的证据作如下认证:对申请人提供的证据均予以认定。

  本委查明:申请人系被申请人单位职工,双方签订了劳动合同,被申请人2018年2月至2018年12月为申请人缴纳了社会保险。扣除社会保险个人承担部分,申请人2018年10月至12月每月实发工资应为2407.26元。2019年1月10日,被申请人为申请人办理了退工手续,载明单位提出,双方于2018年12月29日按照《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。

  另查明:2018年2月至2018年6月,申请人社会保险个人缴费金额为每月267.75元。2018年7月至2018年12月,申请人社会保险个人缴费金额为每月292.74元。

  上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

  本案争议焦点:1、被申请人结欠申请人2018年10月1日至2018年12月31日工资数额?2、被申请人是否应支付申请人经济补偿金?

  本委认为:发生劳动人事争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

  因被申请人未到庭,属放弃权利行为,对其在承担举证责任范围内有关事实应承担不利后果。结合双方签订的劳动合同,对申请人主张的2018年1月2日入职、工资支付至2018年9月、2018年1月至9月实发工资分别为2592.5元、2424.75元、2517.25元、2797.25元、2962.25元、2609.75元、2442.26元、2504.76元、2412.26元、2019年1月7日被申请人通过银行打卡支付了2018年10月份部分工资1727.26元、实际提供劳动至2018年12月31日予以采信。

  另外,被申请人为申请人办理退工手续时载明的劳动合同解除时间为2018年12月29日,但是申请人实际向被申请人提供劳动至2018年12月31日,双方劳动合同解除的时间应顺延至2018年12月31日。

  劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。2018年10月至2018年12月31日,申请人向被申请人提供了劳动,根据被申请人向申请人出具的工资单,扣除已经支付的2018年10月部分工资,被申请人还应支付申请人该段期间的工资共计5494.52元(2407.26×3-1727.26)。

  用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中,被申请人提出并与申请人协商一致解除了劳动合同,应当向申请人支付经济补偿。申请人劳动关系解除前的月平均工资为2798元【(2592.5+2424.75+2517.25+2797.25+2962.25+2609.75+2442.26+2504.76+2412.26+2407.26×3+267.75×5+292.74×6)÷12】,故被申请人应支付申请人一个月的经济补偿金2798元。

  申请人申诉后,被申请人未到庭,属放弃权利行为,应缺席裁决。

  对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条、《江苏省工资支付条例》第十二条等有关法律法规规定,裁决如下:

  一、被申请人支付申请人2018年10月1日至12月31日工资5494.52元;

  二、被申请人支付申请人经济补偿金2798元。

  上述款项合计人民币8292.52元,由被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付给申请人。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向无锡市中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

   仲  裁  员:花晓艳

  二○一九年二月二十五日

  书  记  员:袁  裕

  送达日期:二〇一九年二月二十五日

 

公 告

  1.本仲裁文书专栏公布的仲裁文书由相关劳动人事争议仲裁院审核,并依据江苏省人力资源和社会保障厅“仲裁开放月”活动实施方案及打造“阳光仲裁”的相关要求予以公开。若有关当事人对相关信息内容有异议的,可向作出仲裁文书的仲裁委员会的办事机构——劳动人事争议仲裁院申请更正或者下线。

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